1 Ведет документацию по учету кадров, связанную с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников; 2 Осуществляет хранение, ведение и выдачу трудовых книжек работников учреждения; 3. Оформляет должностные инструкции на работников; 4. Готовит документы для установления льгот и компенсаций, предоставляет документы для назначения трудовой пенсии сотрудникам в электронном виде в уполномоченные органы. 5 Ведет в ЕЦИС штатное расписание, анкетные данные сотрудников; 6 Ведет в ЕЦИС табель учета использования рабочего времени в форме электронного документа, направляет его с использованием ЭП. 7. Направляет в ЕЦИС в форме электронного документа с использованием ЭП распоряжений по личному составу о принятии на работу, о прекращении (расторжении) трудового договора, об отмене распоряжения о прекращении (расторжении) трудового договора, о предоставлении отпуска, назначении выплат, о премировании, об установлении выплат стимулирующего характера, предоставлении материальной помощи и другие. 8. Готовит документы на награждения работников.9. Ведет воинский учет сотрудников, состоящих на воинском учете. Ведет бронирование сотрудников. 10. Сдает отчетность в Социальный фонд РФ. |